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本記事では、就活生に価値観を聞く企業側の意図を解き明かして、大切にしている価値観の書き方や参考になる内定者のエントリーシート ES を見ていきます。

  • 善悪・好悪などの価値を判断するとき、その根幹をなす物事の見方。

「precious:貴重な」 「sweetheart:恋人」 の単語を用いることで先程のフレーズより もっと強い「好き」の思いを伝えたい時に おすすめです。

  • 自分の価値観についてなんとなく理解しているつもりであっても、いざエントリーシートの設問で価値観について問われると、企業側の意図が見出せず、どのように答えたら良いか迷ってしまう就活生も多いと思います。

モチベーショングラフを作成することで、過去の感情を可視化することができます。

  • 他の言い方は「loved one」と「someone who is close to you」です。

モチベーショングラフを作る 過去の出来事を洗い出すことができたら、モチベーショングラフに過去の出来事をモチベーションの高さに応じて記入して、モチベーションの波を見てみましょう。

  • 決まり文句もありますが、 自分が感じている相手への気持ちを 素直に書くのもいいと思います。

企業の抱えている価値観と就活生の価値観との間にあまりに乖離があると、入社後のモチベーション低下につながるでしょう。

  • 「企業の利益に貢献できる人物」であるか 採用活動において企業は、 "その就活生が企業の利益に貢献できる人物であるかどうか"を基準に就活生を見ています。

Light of my life: This is a phrase people normally use to refer to the person they love most. おかあさん きむら まい(神奈川県)• 詳しい自己分析の方法については以下の記事を参考にしてください。

  • Kitayama: Before we came here we did a lot of planning. Kitayama-kun is cool “If you were to sumarise this year in one Kanji, what would it be? Example: A: My dearest, we have to leave now. しかし、たとえ選考時に自分の人間性を偽って志望していた企業に入ったとしても、入社後に社風に合わないと感じて、仕事に対するモチベーションに影響がでることも考えられます。




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