退職 願 退職 届 違い - 退職願と退職届の違いは?書き方の解説とテンプレートも!

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退職届とは!? 退職届は会社や経営者に対し、自分の退職を通知する書類です。

  • 退職代行サービスを利用して、会社へ行かずに退職が成功した場合、退職代行サービスのスタッフが窓口となり、会社とやりとりをして退職届などは郵送による提出で対応してくれるように取り計らってもらうケースが多いです。

1.社内規則に従い退職届を提出する 会社の規定で定められた退職届の提出時期までに、退職の意向を伝える退職届や退職願を提出します。

  • 退職理由はポジティブまたは個人の事情ベースで 直属の上司と面談して退職理由を伝えるときは、ネガティブな退職理由をそのまま伝える必要はありません。

書類やパソコン内を整理しておく 業務で使用した書類や今までのデータは、会社にとって重要な財産です。

  • 引き継ぎのスケジュールを立てる 退職届を提出し、受理されたら引き継ぎの準備を始めます。

どういう業種か程度は答えても構いませんが、具体的な社名を伝えると、最悪の場合転職を妨害されるリスクもあります。

  • 書類が持つ役割の違い、記載する文章や封筒書きの違いに触れながら、退職理由の例文、上司に提出するタイミングについてもまとめました。

もちろん全て印刷でも構わないという会社もあるかもしれませんが、非常に少ないと考えるくらいが丁度いいのではないかと筆者は考えています。

  • 後任が決まっている・いないに関わらず、自分の業務をすべて洗い出して一覧表形式にまとめ、それぞれの資料格納場所を記載することから始めましょう。

退職願は基本的に退職を保育園に申し出る時に提出するもので、必ずしも必要なものではありません。

  • もし、難しい場合は引き継ぎに必要な情報をまとめて、区切りを自分で作ることが大切です。




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